Derecho al mínimo vital a trabajadora embarazada despedida injustificadamente

De acuerdo con los principios de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y los compromisos internacionales ratificados por México en materia de derechos humanos y laborales, se reafirma el derecho de la trabajadora embarazada a recibir un trato justo y a estar protegida contra el despido injustificado. El Tribunal Colegiado de Circuito ha determinado la necesidad de garantizar el mínimo vital para la trabajadora embarazada despedida de manera injustificada, apoyándose en el método de juzgar con perspectiva de género y la estabilidad laboral reforzada.